Rémunération égale entre hommes et femmes en France

Un nouveau pas a été franchi aujourd'hui en France pour l'instauration d'une égalité homme-femme au travail. Une nouvelle loi est promulguée complétant le code du travail et qui oblige les entreprises à respecter l'égalité des salaires entre hommes et femme à travail égal.
Le principe posé par cette nouvelle loi, n'est pas si nouveau que cela. En effet, il est l'aboutissement d'une lutte de la part des femmes pour la reconnaissance de leurs droits. Après la guerre, le travail des femmes est entré dans la constitution. Ainsi, le principe d’égalité entre les hommes et les femmes a valeur constitutionnelle depuis 1946, et de nombreuses lois ont rappelé ce principe de façon spécifique. 
Au niveau européen, les fondateurs de la CEE ont convenu en 1957 que " les États membres doivent assurer l'application du principe de l'égalité de rémunération entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur". Mais il s'agit uniquement d'une intention, rien de concret n'est mis en oeuvre. 
La nouvelle loi a l'avantage de réduire la marge de manoeuvre pour les entreprises. Elle introduit notamment l’article L.140-2 dans le code du travail : « Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale (…) l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. »
Les articles L 140-2 à L 140-4 spécifient que « Les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes. Les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux sexes. Toute disposition résultant d'une décision d'employeur (…) contraire est nulle de plein droit. » 
Mettre en place une législation représente certes une avancée mais le plus important demeure la mise en application de ces dispositions légales. Seuls les politiques ont le pouvoir de contraindre les entreprises, encore faut-il qu'ils le veuillent.